“可別小瞧了這些‘三色卡’,今年我們廠工會為基層辦實事、辦好事的點點滴滴都在裡面,每張服務卡背後都有一段感人的故事。” 12月1日上午,中原油田採油三廠工會幹事允長江指著一疊幫扶資料意味深長地說。
  為掌握基層員工生活狀態,有針對性地開展“一對一”幫扶活動,從今年年初開始,該廠工會根據每位職工家庭收入、困難原因、家庭成員等基礎情況,建立了“三色服務卡”。通過為不同困難等級的員工提供分級幫扶,在乾群之間搭建起一條“連心橋”。
  “三色卡”分紅、橙、藍三種顏色。其中,紅色表示幫扶對象為油田困難家庭、三級以上工傷員工、工傷遺屬、患大病員工等;橙色表示幫扶對象為廠級困難家庭、四級以下工傷員工、思想易波動人群等;藍色表示幫扶對象為外闖市場員工家庭、單親員工家庭、殘疾員工家庭等。
  魏萬元是該廠註水大隊衛25號增註站一名員工。由於孩子患有精神疾病,愛人又沒有工作,一家人壓力非常大。該廠工會根據其特殊情況,將其列為“藍色服務卡”幫扶對象。 成立了“心理咨詢團”,定期上門開展專項心理輔導,每月組織兩口子帶上孩子一起到戶外郊游。今年端午節,廠工會工作人員來到他家中與其一起包粽子,讓他們切實感受到組織的關懷與溫暖。如今,這家人性格變得開朗了許多。
  “除對有困難的家庭實行對口幫扶外,對逐漸好起來的家庭,我們也實行‘降級幫扶’活動。”據該廠工會主任崔衍領說,所謂“降級幫扶”活動,即原先屬於紅色、橙色或藍色幫扶對象的家庭,脫困以後,逐漸降級為橙色、藍色或普通家庭。
  據統計,該廠今年累計為170多戶職工家庭提供“三色服務卡”幫扶,先後為3名患大病員工申請互助基金6萬元,為30多名困難家庭子女申請金秋助學金3萬元,為70餘名困難家庭子女提供就業指導,有6戶困難家庭分別從紅色降級為橙色或藍色,成為化解一線矛盾的“穩壓器”與“定心丸”。
  (原標題:【班組現場】“三色卡”)
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